Bildungsgutschein: Förderung für den Neustart

Nicht immer gelingt es Arbeitnehmern in ihrem erlernten Beruf dauerhaft einen Arbeitsplatz zu finden. Die Gründe sind vielfältig: Manche Branchen werden ins Ausland verlagert, bestimmte Tätigkeiten fallen der Digitalisierung zum Opfer. Weiterbildung ist hier ein guter Weg, sich neue berufliche Chancen zu eröffnen. Der Bildungsgutschein ist eine Möglichkeit zur Finanzierung solcher Maßnahmen und zum Erwerb eines beruflichen Abschlusses. Welche Voraussetzungen 2018 für den Bildungsgutschein erfüllt werden müssen und wer ihn bekommt, lesen Sie hier…

Bildungsgutschein: Förderung für den Neustart

Bildungsgutschein: Umschulung auf Staatskosten

Bildungsgutschein Höhe für Arbeitnehmer Ausbildung Voraussetzungen 2017 2018 Umschulung für BerufstätigeDer Bildungsgutschein ist ein Fördermittel, dass die Beschäftigungschancen von Arbeitnehmern verbessern soll.

Gefördert werden kann beispielsweise bereits der Erwerb von Grundkompetenzen wie Lesen, Schreiben, Rechnen und der Umgang mit Medien, die Voraussetzung für jedwede Ausbildung darstellen. Ebenfalls möglich sind auf eine frühere Ausbildung aufbauende Weiterbildungsmaßnahmen.

Ob eine Weiterbildungsmaßnahme mit einem Bildungsgutschein gefördert wird, entscheidet die für den Antragsteller zuständige Agentur für Arbeit beziehungsweise das Jobcenter. Es handelt sich hierbei allerdings um eine sogenannte Kann-Leistung, das heißt, es liegt im Ermessen Ihres Sachbearbeiters, ob Sie diese finanzielle Förderung erhalten oder nicht.

Es besteht keinerlei Rechtsanspruch auf einen Bildungsgutschein. Werden Sie mit einem Bildungsgutschein gefördert, erhalten Sie ein Formular, auf dem das Bildungsziel, die Dauer der Weiterbildung und der regionale Geltungsbereich vermerkt sind.

Gemäß der Leitlinie der Subjektförderung reichen Sie den Bildungsgutschein bei einem für diese Förderung zugelassenen und zertifizierten Bildungsträger ein. Der wiederum bekommt seine Kosten vom Aussteller – also der Agentur für Arbeit oder das Jobcenter – erstattet.

Achten Sie darauf, dass der Bildungsgutschein eine maximale Gültigkeitsdauer von drei Monaten ab Ausstellungsdatum für den Antritt der Weiterbildung hat.

Bildungsgutschein Voraussetzungen: Wer gefördert werden kann

Für den Bildungsgutschein steht eine Beratung durch die Arbeitsagentur beziehungsweise das Jobcenter am Anfang. Bewilligt wird er, sofern bestimmte Voraussetzungen zur Förderung vorliegen. Auch wenn Sie potenziell infrage kommen, sollten Sie Ihrerseits nie ein bestehendes Arbeitsverhältnis kündigen, da Ihnen Nachteile dadurch entstehen können.

Bei der Vergabe des Bildungsgutscheins werden Ihre Vorkenntnisse sowie Ihre persönlichen Bedingungen wie etwa Mobilität berücksichtigt.

Folgende Personengruppen können einen Bildungsgutschein erhalten:

  • Arbeitslose zur beruflichen Wiedereingliederung

    Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene Berufsausbildung haben, aber mindestens seit vier Jahren nicht darin gearbeitet haben. Das gilt beispielsweise auch für Personen, die in Elternzeit gegangen sind oder einen Familienangehörigen gepflegt haben.

  • Arbeitnehmer zur Abwendung drohender Arbeitslosigkeit

    Wenn Ihnen beispielsweise die Kündigung droht oder Sie einen befristeten Arbeitsvertrag haben, der nun ausläuft.

  • Beschäftigte bei fehlendem Berufsabschluss

    Geringqualifiziert Beschäftigte können auf diesem Wege einen Berufsabschluss nachholen. Ihr Arbeitgeber kann für die Zeit der Freistellung Zuschüsse von der Agentur für Arbeit erhalten.

Damit kommt prinzipiell der Bildungsgutschein für Arbeitnehmer wie für Empfänger von Arbeitslosengeld I und II infrage.

Grundsätzlich prüft die zuständige Stelle zunächst, ob beispielsweise die Arbeitslosigkeit auch ohne eine Weiterbildung beendet werden kann. Haben Sie den Bildungsgutschein erhalten, geht es darum, sich um passende Anbieter von Qualifizierungsmaßnahmen zu kümmern.

Das Weiterbildungsportal KURSNET der Bundesagentur für Arbeit bietet mehr als 2.000.000 Angebote von mehr als 16.000 Bildungseinrichtungen.

Hier erfahren Sie außerdem, ob der jeweilige Kurs zur Förderung mit Bildungsgutschein zugelassen ist oder nicht. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, gezielt nach Angeboten Ausschau zu halten, die förderungsfähig sind.

Vorgehen beim Beratungsgespräch

Wie erwähnt, ist Ihr Sachbearbeiter nicht dazu verpflichtet, Ihnen den Bildungsgutschein zu gewähren. Sie können den Verlauf des Beratungsgesprächs positiv beeinflussen, indem Sie alle erforderlichen Unterlagen schnellstmöglich bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter einreichen.

Bereiten Sie sich gut vor: Sammeln Sie Fakten zu Ihrer Branche, zu den Zukunftsaussichten. Wenn Sie argumentieren können, dass Ihnen nachweislich neue erfolgsversprechende berufliche Perspektiven durch eine Weiterbildung oder Umschulung entstehen, steigen Ihre Chancen auf eine Förderung mit Bildungsgutschein.

Das gilt übrigens in besonderem Maße für Arbeitnehmer in einem bestehenden Arbeitsverhältnis, die nicht unmittelbar von Arbeitslosigkeit bedroht sind: Können Sie nachweisen, dass ohne entsprechende Weiterbildung Ihre Stelle mittelfristig bedroht ist oder Ihr Arbeitgeber bestimmte Kenntnisse verlangt, ist eine Förderung mit Bildungsgutschein möglich.

Darüber hinaus signalisieren Sie mit Ihrem Engagement, dass Sie es ernst meinen und die Maßnahme in jedem Fall abschließen werden. Das erhöht ebenfalls Ihre Aussichten, denn wenn es um staatliche Gelder geht, sollten diese sinnvoll eingesetzt werden.

Ein Kunde, der nach Einschätzung seines Vermittlers eine Maßnahme eher abbricht, kommt für den Bildungsgutschein nicht infrage. Deutlich bessere Chancen hingegen haben Arbeitslose, die eine Bescheinigung eines potenziellen Arbeitgebers vorlegen, der sie im Falle der zu erwerbenden Zusatzqualifikationen einstellen würde.

Bildungsgutschein abgelehnt: Was Sie tun können

Bildungsgutschein Höhe für Arbeitnehmer Umschulung Ausbildung Voraussetzungen 2017 2018 für BerufstätigeLaut Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2017 (PDF) gab es 314.833 Bewilligungen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Bereich des SGB II und III allein im Jahr 2015.

Das heißt, bei diesen Personen wurden die Kosten für eine Maßnahme durch einen Bildungsgutschein übernommen. Maßgeblich für die Arbeitsagentur oder das Jobcenter ist immer die Überlegung, wie und ob ein Empfänger in den Arbeitsmarkt integriert werden beziehungsweise Arbeitslosigkeit vermieden werden kann.

Dennoch kann es vorkommen, dass ein Antrag auf einen Bildungsgutschein abgelehnt wird, obwohl Sie bestimmte Kriterien erfüllen. Die Arbeitsvermittler prüfen sehr genau, inwieweit eine Förderung mit Bildungsgutschein notwendig ist, um Sie zu unterstützen.

Denn neben der Integration auf den Arbeitsmarkt hat der sinnvolle Umgang mit staatlichen Geldern oberste Priorität. Für den Antragsteller ist eine Ablehnung natürlich frustrierend. Daher sollten Sie die möglichen Ursachen überprüfen:

  • Haben Sie sich zuvor vom Sachbearbeiter beraten lassen?
  • Garantiert die Weiterbildungsmaßnahme hohe Erfolgsaussichten?
  • Wird sie von einem qualifizierten Bildungsträger angeboten?
  • Haben Sie die Bewerbungsauflagen erfüllt?
  • Bestehen genügend Alternativen, so dass eine Förderung nicht notwendig ist?

Trifft einer der Gründe zu muss das nicht heißen, dass Sie damit Ihre Träume auf eine Weiterqualifizierung begraben müssen. Sie können einen Widerspruch innerhalb eines Monats einlegen, allerdings sollten Sie sich Zeit nehmen und gut überlegen, wie Sie auf die Gründe des Sachbearbeiters reagieren.

Oftmals ist es am schwierigsten darzulegen, dass die Erfolgsaussichten mit einer Weiterbildung steigen. Mitunter schätzen Jobvermittler die Aussichten ihrer Kunden besser ein als die tatsächliche Arbeitsmarktlage es hergibt. Legen Sie zur Bekräftigung Ihrer Argumente Ihre vergeblichen Bewerbungsbemühungen vor.

Idealerweise erfüllen Sie nicht nur das Minimum, sondern haben sich verstärkt um Stellen beworben, möglichst sogar außerhalb des üblichen Suchradius. Für den Fall, dass Ihr Sachbearbeiter die Kosten der Maßnahme für überteuert hält, können Sie einen Bildungsgutschein bekommen, indem Sie günstigere Alternativen heraussuchen.

Wird Ihr Widerspruch ebenfalls abgelehnt, kann es sinnvoll sein, zu einem späteren Zeitpunkt den Bildungsgutschein erneut zu beantragen. Das ist beispielsweise der Fall, wenn Sie zuvor zum Jahresende beantragt haben. Die Töpfe, aus denen der Bildungsgutschein finanziert wird, sind dann oftmals bereits leer.

Daher kann ein Antrag zu Jahresbeginn erfolgversprechender sein. Welche weiteren Förderungsmöglichkeiten Sie haben, falls es mit dem Bildungsgutschein nicht klappt, erfahren Sie hier auf der Seite der Arbeitsagentur.

Bildungsgutschein Höhe: Leistungen sind individuell

Wer Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) III erhält, ist kranken- pflege-, unfall- und rentenversichert. Die Höhe der exakten finanziellen Auslagen für einen Bildungsgutschein sind nicht für jeden Kunden festgelegt.

Abhängig ist dies von den individuellen Voraussetzungen. Neben der fortlaufenden Zahlung von Arbeitslosengeld können folgende Leistungen übernommen werden:

  • Lehrgangskosten

    Dazu zählen neben Gebühren für den Lehrgang und Prüfungen die Kosten für Arbeitskleidung, Lernmittel und Prüfstücke.

  • Fahrkosten

    Hier werden Pendelfahrten zwischen der Wohnung und der Bildungsstätte übernommen. Im Falle einer auswärtigen Unterbringung wird neben der An- und Abreise eine monatliche Familienheimfahrt oder eine monatliche Fahrt eines Familienangehörigen zum Unterbringungsort des Teilnehmers übernommen. Erstattet werden 20 Cent pro gefahrenen Kilometer; für die An- und Abreise nebst monatlicher Heimfahrt beziehungsweise Besuch wird ein Höchstbetrag von 130 Euro übernommen. Für die monatlichen Pendelfahrten können sich Inhaber eines Bildungsgutscheins bis zu 476 Euro erstatten lassen.

  • Kosten für auswärtige Unterkunft

    Ebenfalls können Unterkunft und Verpflegung erstattet werden. Pro Tag werden für die Unterkunft 31 Euro, je Kalendermonat maximal 340 Euro übernommen. Für die Verpflegung wird ein Betrag von 18 Euro pro Tag, je Kalendermonat maximal 136 Euro gewährt.

  • Kosten für Kinderbetreuung

    Wer Kinder hat, die als aufsichtsbedürftig gelten – also unter 15 Jahre alt sind – und wem Kosten durch die Kinderbetreuung während der Weiterbildungsmaßnahme entstehen, kann bis zu 130 Euro zusätzlich erhalten.

Zusätzlich werden bei Umschulungen seit dem 1.8.2016 als Motivation Weiterbildungsprämien gezahlt. Hier können sich erfolgreiche Teilnehmer ihre Zwischenprüfung mit 1.000 Euro, die Abschlussprüfung mit 1.500 Euro honorieren lassen.

Bedingung dafür ist der Nachweis über die erfolgreich absolvierte Prüfung beispielsweise durch eine Zeugniskopie.

[Bildnachweis: Monkey Business Images by Shutterstock.com]

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11. April 2018 Autor: Anja Rassek

Anja Rassek studierte u.a. Germanistik an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Sie arbeitete danach beim Bürgerfunk und einem Münsteraner Verlag. Bei der Karrierebibel widmet sie sich Themen rund ums Büro, den Joballtag und das Studium.

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