Erfolgsmythen: So wird das nichts

Erfolg im Beruf: Kennen Sie Ihre Ziele?

Viele Arbeitnehmer haben das Gefühl, auf der Stelle zu treten, sich beruflich nicht weiterzuentwickeln. Sie sehen Kollegen an sich vorbei ziehen und fragen sich: Warum werden die anderen befördert und ich nicht? Dabei stehen sie sich – ohne es zu merken – selbst im Weg. Sie warten ab, statt selbst aktiv zu werden und alles dafür zu tun, die eigenen (!) Ziele zu erreichen.

Dazu muss man sie allerdings erst einmal kennen und bewusst machen. Falls Sie Ihre Ziele noch nicht oder nicht genau kennen, helfen möglicherweise diese Artikel und Fragen:

• Orientierungsfragen: 10 Fragen – nicht nur für das Jahresende
• Selbstreflexion: Was war heute Ihr größter Erfolg?

Ist die Richtung klar, sollten Sie nicht auf diese vier typischen und größten Erfolgsmythen hereinfallen:

1. Erfolgsmythos: Wer hart genug arbeitet, hat auch Erfolg

   Richtig ist: Erfolg im Beruf ist schwer zu erreichen, ohne etwas dafür zu tun. Und ja, Ehrgeiz, Fleiß und harte Arbeit sind meist Voraussetzung dafür. Nur der Umkehrschluss ist falsch: Erfolg ist keine zwangsläufige Folge von harter Arbeit.
   
   Es gibt Menschen, die arbeiten 16 Stunden am Tag, sie sind morgens die ersten im Büro und machen abends als letzte das Licht aus. Sie sind begeistert von ihrem Job, knien sich richtig rein, jeden Tag – und fühlen sich doch kein bisschen erfolgreich danach. Womöglich sind sie es nicht einmal objektiv.
   
   Wie oben schon erwähnt, hat Erfolg viel mehr mit persönlichen Zielen zu tun, die man sich steckt und irgendwann erreicht. Er ist damit eine Kombination aus harter Arbeit, Leidenschaft, der Bereitschaft zu Lernen, sich zu verändern sowie zu teilen. Nicht zu vergessen: einer großen Portion Spaß.
   
   Wer Freude hat, an dem was er tut, wird die harte Arbeit, die dahinter steckt, sowieso nicht spüren.
   

   
   

   Das Dilemma des Erfolgs: Wähle 2 von 3

   Tetralemma: Die Qual der Wahl

   Ein Dilemma ist eine Situation, in der man zwischen zwei Optionen wählen muss, sich damit aber enorm schwer tut (bei drei Optionen heißt es übrigens Trilemma, bei noch mehr Möglichkeiten Polylemma). Eine richtige Zwickmühle also.

   Im günstigsten Fall müssen Sie dann zwischen zwei positiven Möglichkeiten wählen. Beide sind wünschenswert, aber eben nur eine erreichbar. Im schlechtesten Fall führen beide Optionen zu einem unerwünschten Resultat – Sie haben also nur die Wahl zwischen Pest oder Cholera beziehungsweise dem geringeren Übel.

   Und gar nicht zu wählen, ist diesmal leider keine Option. Sie müssen wählen.

2. Erfolgsmythos: Erfolg in Schule und Studium macht erfolgreich

   Keine Frage, eine gute Ausbildung ist heute das A und O, um überhaupt den Beruf wählen zu können, den man die nächsten Jahre ausüben möchte. Ohne einem guten Schulabschluss oder einem absolvierten Studium sind die Jobangebote sehr eingeschränkt. In Hochlohnländern wie Deutschland erst recht.
   
   Das heißt aber nicht, dass Top-Noten und ein im Windkanal optimierter Lebenslauf zwangsläufig zu beruflichen Höhenflügen verhelfen. Wer seinen Lebenslauf genauso sorgfältig plant wie die Radtour durchs australische Outback, der handelt vielleicht strategisch klug, vergisst aber das wichtigste: die Persönlichkeit.
   
   Der Schwerpunkt an Schulen und Universitäten liegt auf dem Vermitteln von Fachwissen, strategischem Denken und praktischen Erfahrungen. Sozialkompetenzen werden dabei oft nur beiläufig vermittelt. Wenn überhaupt. Gebildet und gefördert werden so zwar brillante Analytiker, deren Charakter jedoch nicht immer mit ihrem Ego Schritt hält. Es sind dann Intelligenzbestien im Wortsinn.
   
   Machen Sie sich nichts vor: Wer während der Ausbildung brilliert, kann im Beruf dennoch versagen – und umgekehrt. Entscheidender ist, dass das, was Sie tun, auch wirklich Ihren Talenten, Ihren Leidenschaften und Ihrer Persönlichkeit entspricht. Fachwissen ist zwar wichtig, Erfolgsfaktoren sind heute aber häufiger die Kompetenzen von Mensch zu Mensch: Teamgeist, Kommunikationsstärke, Kritikfähigkeit (in beide Richtungen!), Authentiziät.

3. Erfolgsmythos: Qualität setzt sich durch

   Seinen Job gut zu machen, ist ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg im Beruf. Es reicht aber nicht. Dazu gehört ebenso pro-aktives Engagement, stetige Verbesserung, gute Umgangsformen, Konsistenz in allem, was man macht.
   
   In jedem Unternehmen gibt es unausgesprochene Erwartungen an Mitarbeiter, die essenziell sind für den eigenen Ruf, für das Personal Branding, ja sogar dafür, ob gute Arbeit tatsächlich als gut bewertet wird. Wer diese Regeln nicht kennt und sie nicht beherzigt, kann noch so gute Arbeit abliefern – zum Leistungsträger wird er deshalb nicht.
   
   Dafür verantwortlich sind oft unscheinbare Kleinigkeiten, wie etwa weniger anzustrengen. Die Formulierung ist hier entscheidend: Nicht sich weniger anzustrengen, sondern weniger Mühe zu machen. Es gibt Mitarbeiter, die saugen einem die letzte Kraft aus dem Leib. Egal, wie gut sie im Job sind, sie nerven. Denkfaule zum Beispiel. Das sind Leute, die mit guten Ideen starten, dann aber müde werden, sie zu Ende zu denken. Sie mögen gute Absichten haben, trotzdem bleiben sie Teil des Problems, nicht Teil der Lösung. Sie sind wie Kinder, die sich einen Hund wünschen, ohne darüber nachzudenken, wer hinterher Gassi geht, den Tierarzt bezahlt und sich im Urlaub darum kümmert. Es sind aber auch jene Kollegen, die sich immer nur die Rosinen herauspicken und die unangenehme Arbeit anderen überlassen.
   
   Jeder Job hat lästige Teile, und jeder im Laden hat schnell heraus, welche das sind. Man sammelt weder Sympathie- noch Karrierepunkte, indem man sich davor drückt. Wahre Leistungsträger erledigen diesen Part ohne zu murren.

   
   

   Extra-Tipps: So beeindrucken Sie den Chef

   • Initiative. Manager werden dafür bezahlt, Menschen zu führen. Noch lieber sind ihnen allerdings Mitarbeiter, die von sich aus schon viel Antrieb mitbringen und sich auch ohne ihre Hinweise dort engagieren, wo es gerade nötig ist.
   • Detailliebe. Natürlich zahlt sich Leistung und Initiative zu allererst aus. Noch mehr aber lassen sich Chefs von Mitarbeitern begeistern, die einen Blick für Details haben. Ihnen haftet die Aura höchster Sorgfalt und Qualität an. Auf so jemanden kann man sich verlassen.
   • Mithilfe. Teamgeist ist nicht nur so ein Klischee. Bosse sind fast immer beeindruckt von Mitarbeitern, die anderen unter die Arme greifen und so das gesamte Team stärken – und sei es nur, dass sie jemandem mal die Tür aufhalten oder einen Kaffee ausgeben.

4. Erfolgsmythos: Erfolg ist Glückssache

   Selten, wirklich nur sehr selten hat Erfolg allein mit Glück zu tun. Klar, kommt es zuweilen auf das Timing an: Den richtigen Menschen zur rechten Zeit am rechten Ort begegnen, hat schon manche Erfolgsgeschichte begründet. Aber wer meint, es träfe eben immer die paar Glückspilze, denen das Schicksal regelmäßig solche Episoden beschert, der irrt gewaltig.
   
   Glück ist kein Glücksfall, viel häufiger wird es gemacht. Und so ist auch Erfolg im Beruf überwiegend das Ergebnis von selbstverantwortlichem, entschiedenen Handeln (und ein bisschen Selbstmarketing – siehe Kasten unten).
   
   Denken Sie nur an Harry Cover. Der wollte einen synthetischen Spinnwebenersatz entwickeln, eine nicht-tödliche Waffe. Doch seine Erfindung pappte an allen Apparaten, die damit arbeiten sollten. Das Cyanoacrylat verklebte Gewehre, Rohre, Schalter. Irgendwann dämmerte ihm, dass er etwas viel Besseres entdeckt hatte: einen Superkleber. 1958 wurde der zum Patent angemeldet. Da Cyanoacrylat im Nebeneffekt massive Blutungen stoppen kann, wurde der Superkitt sogar von Notärzten eingesetzt, um offene Wunden zu verkleben. Im Vietnamkrieg rettete der Stoff vielen Soldaten das Leben.
   
   In der Geschichte gibt es zahlreiche Beispiele solcher Erfolgsgeschichten, die mit Pleiten, Pech und Pannen begannen. Der Unterschied zwischen Pechvögeln und Siegern ist nur: Letztere machen was aus dem Mist.
   
   

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