Leistungsanreize im Job: Geld oder Leben?

Auch wenn monetäre und immaterielle Privilegien die Liste der Leistungsanreize anführen – Status-Symbole bilden dagegen das Schlusslicht. Beispielsweise ist der Dienstwagen lediglich für sieben Prozent der Befragten ein wichtiger Motivator.

Laptop, Smartphone und Tablet-PC schneiden mit drei Prozent gar am schlechtesten ab. Weniger geläufige Privilegien wie Sabbaticals (5 Prozent), die Möglichkeit, sich Projekte weitestgehend selbst auszusuchen (9 Prozent), oder Beteiligungen am Unternehmen (12 Prozent) sind dagegen gefragter – wenn auch nicht allzu beliebt.

Die Top10-Leistungsanreize

Leistungsbezogene Boni: 25 Prozent
Flexible, eigenverantwortliche Arbeitsplanung: 19 Prozent
Extra Urlaubstage: 12 Prozent
Beteiligungen am Unternehmen: 12 Prozent
Projekte selbst aussuchen können: 9 Prozent
Dienstwagen: 7 Prozent
Sabbaticals nehmen zu können: 5 Prozent
Spezialisierte Fort-, Weiterbildungen oder Coachings: 4 Prozent
Ein eigenes Büro: 4 Prozent
Laptop, Tablet-PC, Mobiltelefon (auch zur privaten Nutzung): 3 Prozent

Frauen wollen mehr Zeit, Männer Anteile

So interessant das Leistungsanreiz-Ranking insgesamt auch ist, so sehr unterscheiden sich dabei die Geschlechter hinsichtlich ihrer Erwartungen. So motiviert laut Umfrage die Männer eine potenzielle Unternehmensbeteiligung deutlich mehr als die Frauen: Während dies 15 Prozent der Männer auf Platz 1 wählten, entschieden sich nur acht Prozent der Frauen für dieses Privileg.

[Bildnachweis: Karrierebibel.de]