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Leistungsanreize im Job: Geld oder Leben?
Auch wenn monetäre und immaterielle Privilegien die Liste der Leistungsanreize anführen – Status-Symbole bilden dagegen das Schlusslicht. Beispielsweise ist der Dienstwagen lediglich für sieben Prozent der Befragten ein wichtiger Motivator.
Laptop, Smartphone und Tablet-PC schneiden mit drei Prozent gar am schlechtesten ab. Weniger geläufige Privilegien wie Sabbaticals (5 Prozent), die Möglichkeit, sich Projekte weitestgehend selbst auszusuchen (9 Prozent), oder Beteiligungen am Unternehmen (12 Prozent) sind dagegen gefragter – wenn auch nicht allzu beliebt.
Die Top10-Leistungsanreize
- Leistungsbezogene Boni: 25 Prozent
- Flexible, eigenverantwortliche Arbeitsplanung: 19 Prozent
- Extra Urlaubstage: 12 Prozent
- Beteiligungen am Unternehmen: 12 Prozent
- Projekte selbst aussuchen können: 9 Prozent
- Dienstwagen: 7 Prozent
- Sabbaticals nehmen zu können: 5 Prozent
- Spezialisierte Fort-, Weiterbildungen oder Coachings: 4 Prozent
- Ein eigenes Büro: 4 Prozent
- Laptop, Tablet-PC, Mobiltelefon (auch zur privaten Nutzung): 3 Prozent
Frauen wollen mehr Zeit, Männer Anteile
So interessant das Leistungsanreiz-Ranking insgesamt auch ist, so sehr unterscheiden sich dabei die Geschlechter hinsichtlich ihrer Erwartungen. So motiviert laut Umfrage die Männer eine potenzielle Unternehmensbeteiligung deutlich mehr als die Frauen: Während dies 15 Prozent der Männer auf Platz 1 wählten, entschieden sich nur acht Prozent der Frauen für dieses Privileg.