Persönlichkeitstest: Teste dich in 10 Minuten!
Erfahren Sie mehr über Ihren Charakter und Ihre Persönlichkeit! Der kostenlose Persönlichkeitstest hilft Ihnen bei der ersten Selbsteinschätzung und gibt wertvolle Anhaltspunkte für Ihre Potenziale!
Der Online-Persönlichkeitstest wurde zusammen mit Psychologen entwickelt und besteht aus 10 Fragen. Wählen Sie die Antwort aus, die auf Sie zutrifft. Haken Sie diese online im Browser ab und zählen Sie anschließend die Buchstaben zusammen, die Sie am meisten gewählt haben:
- Es fällt mir schwer, selber auf andere zuzugehen. (B)
- Ich suche jemanden, den ich kenne und plaudere mich warm. (C)
- Ich steige in ein Gespräch ein und finde sofort Anschluss. (A)
- Ich gehe unverkrampft auf fremde Menschen zu. (D)
- Aufstehen, Krone richten, weitergehen. (A)
- Ich brauche länger, um darüber hinwegzukommen. (B)
- Das kommt darauf an, aber ich habe gute Freunde, die helfen. (C)
- Tiefpunkte gehören zum Leben. Wichtig ist, was man daraus lernt. (D)
- Nein, für so etwas habe ich keine Zeit! (D)
- Ja – und stelle fest, wie viel Zeit dabei vergeht. (B)
- Es kommt vor. Dabei habe ich oft die besten Ideen. (C)
- Ich träume nicht, ich setze meine Ziele um! (A)
- Ich versuche, schnell auf alle Anfragen zu reagieren. (B)
- Ich überfliege die Mails und leite Telefonate an Kollegen weiter. (A)
- Ich arbeite konzentriert weiter und setze alles der Reihe nach um. (D)
- Ich nehme es, wie es kommt: erst Telefon, dann Mail. (C)
- Nein. Wenn jemand ein Problem hat, soll er mich ansprechen. (A)
- Ich werde manchmal missverstanden und möchte das klären. (B)
- Das kann vorkommen, ich muss mich aber nicht rechtfertigen. (D)
- Man kann man mit mir über alles diskutieren. (C)
- Irgendwie weiß ich mir immer zu helfen. (C)
- Kein Ding, ich behalte stets einen kühlen Kopf. (A)
- Das macht mich immer fix und fertig. (B)
- Von Zeit zu Zeit muss man da durch. (D)
- Meine Devise: „No risk, no fun!“ (A)
- Wenn man Risiken abwägt, sind es keine mehr. (D)
- Leichtsinniges Verhalten vermeide ich. (B)
- Unterschiedlich. Manche Situation war schon sehr riskant. (C)
- Ich bin 30 Minuten vorher da. Dann hab ich genug Puffer. (B)
- 10 Minuten reichen, um mir einen Überblick zu verschaffen. (D)
- Ich bin immer pünktlich. (A)
- Es kommt vor, dass ich mich verspäte. (C)
- Ich kenne meine Stärken und Schwächen. (D)
- Ich bin sehr gut in dem, was ich tue. (A)
- Ich denke, ich muss noch viel lernen. (B)
- Ich komme gut an, kann also nicht verkehrt sein. (C)
- Ich trenne die Streithähne – bringt doch nichts! (A)
- Ich lenke mit etwas Humor vom Streit ab. (C)
- Ich erkläre den Streitern, dass sie am Thema vorbei diskutieren. (D)
- Ich suche Gemeinsamkeiten und vermittle. (B)
1. Sie treffen fremde Menschen: Wie verhalten Sie sich?
2. Wie gehen Sie mit Rückschlägen um?
3. Erwischen Sie sich häufiger beim Tagträumen?
4. Ständig klingeln E-Mail-Postfach und Telefon: Wie reagieren Sie?
5. Haben Sie das Gefühl, sich für Ansichten rechtfertigen zu müssen?
6. Wie gehen Sie mit Druck um?
7. Wie gehen Sie mit Risiken und Unsicherheiten um?
8. Wie halten Sie es mit der Pünktlichkeit?
9. Wie überzeugt sind Sie von sich?
10. Im Job wird hitzig gestritten. Was tun Sie?
Persönlichkeitstest Auswertung
Alle Fragen ehrlich beantwortet? Dann finden Sie hier Ihre persönliche Auswertung zu Ihrem Charaktertyp. Die meisten Menschen sind übrigens Mischtypen. Konnten Sie sich nur schwer entscheiden oder haben zwei Buchstaben gleich oft gewählt, lesen Sie sich gerne auch die anderen Ergebnisse durch:
Sie sind ein offener und aktiver Mensch – und das spiegeln Sie nach außen: Auf andere wirken Sie selbstbewusst, da Sie sich mühelos auch unter fremden Menschen bewegen. Ihre dynamische Art reißt andere mit, daher können Sie gut motivieren. Sie gehen lösungsorientiert vor und haben klare Ziele. Weil Sie ein Macher sind, sind Sie nicht nur gut organisiert, sondern behalten auch schnell den Überblick in stressigen Situationen.
Sie sind ein zurückhaltender Mensch und meiden Situationen, die Ihnen fremd sind. Auf Rückschläge reagieren Sie sensibel und brauchen Zeit, damit umzugehen. Teilweise verlieren Sie sich in Tagträumen. Mit Ihrer stillen, freundlichen Art sind Sie bei anderen beliebt. Allerdings bringt Sie Ihre gewissenhafte Arbeitsweise teilweise an Grenzen.
Sie sind ein phantasievoller Mensch. Unbekannte Situationen meistern Sie, indem Sie es sich angenehm gestalten. Sie sind ein Meister im Improvisieren und Tricksen! Mit Ihrer humorvollen Art kommen Sie bei den meisten Menschen gut an, auch wenn Sie manchmal chaotisch wirken. Tagträume sind für Sie ein gutes Mittel, um auf neue Ideen zu kommen. Daher haben Sie auch ein gutes Verhältnis zu sich selbst und Ihrem Können.
Sie sind ein realistischer Mensch und haben einen guten Überblick über Ihre Fähigkeiten und wissen, was Sie noch ausbauen wollen. Sie wissen, dass das Leben kein Ponyhof ist und machen das Beste daraus. Kneifen zählt für Sie nicht! Diese pragmatische Art hilft Ihnen, einen kühlen Kopf in Konfliktsituationen zu behalten. Sachlich gehen Sie mit Rückschlägen um, denn Sie wissen: Bei genauerer Betrachtung können Sie fürs nächste Mal etwas daraus lernen!
Wichtige Fragen zum Persönlichkeitstest
Persönlichkeitstests werden in der Psychologie eingesetzt, um Persönlichkeitsmerkmale, spezifische Talente, Eigenschaften und Verhaltensmuster einer Person zu ermitteln oder bewusst zu machen. Das anschließende Persönlichkeitsprofil festigt oder vervollständigt vor allem das Selbstverständnis und Selbstbild.
Wie sinnvoll sind Persönlichkeitstests?
Durch einen Persönlichkeitstest können Sie sich selbst besser kennenlernen und verstehen – zum Beispiel, Ihre Stärken und Schwächen oder warum Sie in bestimmten Situationen so oder so reagieren. Deshalb steckt in solchen Tests enormes Lern- und Wachstumspotenzial.
Was ist der beste Persönlichkeitstest?
Der beste Persönlichkeitstest und das einzig wissenschaftlich anerkannte Modell zur Bestimmung der Persönlichkeit ist das Big Five-Modell (auch: „OCEAN-Modell“ oder „5-Faktoren-Modell“). Danach bestimmen fünf Dimensionen und deren Ausprägung unsere Persönlichkeit:
- Offenheit (Openness)
- Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness)
- Extraversion (Extraversion)
- Verträglichkeit (Agreeableness)
- Neurotizismus (Neuroticism)
Aus den Anfangsbuchstaben der englischen Begriffe lässt sich das Akronym OCEAN bilden – daher der Name. Die Testgenauigkeit hängt jedoch auch hierbei von Fragenqualität, Validität der Fragen und Ehrlichkeit der Teilnehmer ab.
Wie viel kostet ein Persönlichkeitstest?
Die Kosten für einen Persönlichkeitstest variieren je nach Art, Umfang und Anbieter. Im Internet gibt es zahlreiche kostenlose Online-Tests und kostenpflichtige Optionen mit detaillierten Analysen. Die Kosten liegen in der Regel zwischen 20 und 100 Euro.
Welche guten Persönlichkeitstests gibt es noch?
Persönlichkeitstests gibt es zu unterschiedlichen Themen und Schwerpunkten. 95 Prozent dienen allerdings der Unterhaltung. Klammert man diese aus, basieren die restlichen Tests auf wenigen psychologischen Modellen und Theorien. Zu den bekanntesten Persönlichkeitstests gehören:
1. MBTI Test (Myers Briggs Test)
Beim Myers-Briggs-Test wird die Persönlichkeit in verschiedene Dimensionen gemessen und dabei jeweils zwei Ausprägungen gegenüber gestellt, bei der die eine oder andere überwiegt:
- Intraversion und Extraversion (I / E)
- Intuition und Sensing (N / S)
- Feeling und Thinking (F / T)
- Judging und Perceiving (J / P)
Bei dem MBTI-Typenindikatortest entstehen insgesamt 16 Persönlichkeiten, die jeweils eine vierstellige Buchstabenkombination haben.
Die häufigsten der 16 Persönlichkeitstypen sind „Logistiker“ (ISTJ) und „Verteidiger“ (ISFJ). Beide machen jeweils rund 13 Prozent der gesamten Persönlichkeiten aus – zusammen immerhin fast 30 Prozent. Aufgerundet ist somit fast jeder Dritte Mensch entweder Logistiker oder Verteidiger.
2. DISG-Modell
Im DISG-Modell (oder: DISG Test) werden vier unterschiedliche Verhaltensdimensionen (und Farben) unterschieden, die im Zusammenspiel die Persönlichkeit eines Menschen ausmachen. Dabei wird das Verhalten in unterschiedlichen Situationen bewertet, um ein möglichst genaues Bild des Charakters zu erhalten. Die namensgebenden Dimensionen lauten:
🔴 Dominanter Typ
Kann schnell Entscheidungen treffen und auch umsetzen. Gilt als zielstrebig, teilweise auch aggressiv.
🟡 Initiativer Typ
Ist ein sozialer Mensch, der schnell Anschluss findet und im Team arbeitet. Er ist kreativ, aber auch chaotisch.
🟢 Stetiger Typ
Er braucht Routine und Harmonie. Veränderungen oder größere Entscheidungen fallen ihm schwer.
🔵 Gewissenhafter Typ
Der blaue Typ ist zuverlässig und verantwortungsbewusst. Er denkt logisch und geht stets systematisch vor.
Psychologie: Wie aussagekräftig sind die Tests?
Seit der Antike versuchen Menschen die Persönlichkeit besser zu verstehen. Allerdings sind die wenigsten Persönlichkeitstests so aussagekräftig, dass uns unser ganzes Wesen erklären. Tatsächlich ist ein Persönlichkeitstest nur eine Momentaufnahme. Unser Charakter ist zu komplex, um ihn mit 10, 20 oder 50 Fragen zu bestimmen. Das Ergebnis ist nur ein Ausschnitt, kein vollständiges Bild!
Hinzu kommt, dass viele Persönlichkeitstests auf Selbsteinschätzung basieren. Die muss weder richtig noch ehrlich sein. Das führt dazu, dass manche Auswertung hinfällig wird. Deshalb lohnt es sich oft, mehrere Persönlichkeitstests und Selbstanalysen zu absolvieren. Dabei entdecken Sie oft unbekannte Zusammenhänge.
Wo werden Persönlichkeitstests eingesetzt?
Persönlichkeitstests werden in zahlreichen Bereichen genutzt. Je nach Einsatzgebiet unterscheiden sich die Tests aber deutlich, weil unterschiedliche Eigenschaften geprüft oder abgefragt werden. Zu den häufigsten Persönlichkeitstest-Arten gehören:
-
Allgemeine Persönlichkeitstests
Dabei handelt es sich um Psychotests, mit denen Eigenschaften wie Intelligenz oder Sozialkompetenz untersucht werden. Eingesetzt werden sie in der Personalauswahl oder im Coaching.
-
Berufsbezogene Tests
Berufsbezogene Tests ermitteln, ob jemand die nötigen Eigenschaften für einen Job besitzt. Dazu gehören zum Beispiel das „Bochumer Inventar“ sowie klassische Eignungstests oder Einstellungstests.
-
Berufswahltests
Wer auf Jobsuche ist und den Beruf finden möchte, der am besten zur Persönlichkeit passt, nutzt sogenannte Berufswahltests. Diese sind nicht nur für Berufseinsteiger sinnvoll, sondern auch für Quereinsteiger! Dabei wird in der Regel ein Profil erstellt, zum dem es passende Berufe gibt (siehe: Was soll ich werden?).
Mehr kostenlose Persönlichkeitstests online
Haben Sie Lust auf weitere Persönlichkeitstests bekommen? Dann finden Sie bei uns mehr kostenlose Tests, die Sie online absolvieren können. Allesamt komplett anonym und gratis! Viel Spaß und viele aufschlussreiche Erkenntnisse dabei…
1. Mit 3 Fragen zum wahren Ich
Leise, laut, euphorisch, zurückhaltend oder selbstbewusst – die Persönlichkeit eines Menschen ist genauso einzigartig wie sein Fingerabdruck. Der sogenannte Tibetische Persönlichkeitstest bildet unter allen Psychotests eine Besonderheit: Er ist kurz, knackig und offenbart unmittelbar einen neuen Blick auf unser Leben und unsere Prioritäten – angeblich bei einer Trefferquote von 97 Prozent.
Tibetischer Persönlichkeitstest
2. Was verrät Ihre Handschrift über Sie?
Zeig mir, wie du schreibst, und ich sage dir, wer du bist! Aus der Handschrift eines Menschen können Experten eine ganze Menge über die Persönlichkeit ableiten: Zielstrebiges Verhalten oder doch eher vorsichtige Zurückhaltung? Wir haben einen kostenlosen Handschrift-Test für Sie und erklären, was sich aus den Eigenarten Ihrer Handschrift zwischen den Zeilen herauslesen lässt.
Handschrift Test: Wer bin ich?
3. Sind Sie zu selbstkritisch?
Es ist eine wichtige Fähigkeit, sich selbst kritisieren zu können und eigene Fehler zu erkennen. Nur so können Sie daran arbeiten oder aus Fehltritten lernen. Allerdings wird bei Selbstkritik das gesunde Maß häufig überschritten. Um etwas gegen übertriebene Selbstkritik zu unternehmen, müssen Sie daher zunächst erkennen, dass Sie zu selbstkritisch sind.
Charaktertest: Bin ich zu selbstkritisch?
4. Wie empathisch sind Sie?
Empathie ist eine der wichtigsten sozialen Kompetenzen. Wer sich in Mitmenschen hineinversetzen, deren Emotionen nachvollziehen und verstehen sowie angemessen darauf reagieren kann, kommt im Job und Privatleben weiter. Der sogenannte E-Test gibt erste Hinweise…
5. Wie gut ist Ihre Menschenkenntnis?
Wenn Sie von anderen Menschen häufig – negativ wie positiv – überrascht? Dann sollten Sie an Ihrer Menschenkenntnis arbeiten. Viele überschätzen sich dabei. Deshalb zeigen wir zusätzlich zum Test, wie Sie Ihre Menschenkenntnis verbessern können…
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